Notre histoire

Emisys est l’histoire d’une équipe dont l’objectif est de construire.

 

Depuis 2010 Emisys accompagne clients & consultants vers le succès

Une passion & une aventure collective

 

Emisys est née de la passion d’entreprendre autour d’un projet ambitieux : proposer une offre de haut niveau dans le management de projet. Depuis sa création en 2010, grâce à une stratégie claire, nous avons connu un développement remarquable et maîtrisé avec une croissance moyenne annuelle de 35%. Cette aventure est celle de l’ensemble de l’équipe Emisys pour qui savoir faire et savoir être, éléments indissociables, sont les clés du succès dans la relation avec nos clients.

 

 

Une stratégie

 

Notre business model se base sur une stratégie claire, qualitative et largement différenciante :

  • la spécialisation avec positionnement de haut niveau sur le marché de niche de la gouvernance des projets ;
  • l’innovation avec une offre sur mesure qui s’articule autour d’une approche technique en gestion de projet et d’une approche prenant en compte le facteur humain ;
  • l’excellence, avec une équipe experte faite de personnalités issue d’un recrutement sélectif pour la prise en main de projets complexes ;
  • les valeurs, partagées par l’ensemble des collaborateurs, elles sont les fondations d’une culture d’entreprise très présente dont nous sommes tous fiers ;
  • le management participatif, qui apporte efficacité, confiance, cohésion et qui permet à chacun d’exprimer ses talents ;
  • l’investissement dans nos ressources humaines avec une politique RH basée sur l’accompagnement, la formation et la promotion interne.

 

Le bilan

 

Cette stratégie a été définie dès la naissance d’Emisys et 9 ans plus tard, avec plus de 200 clients, 200 collaborateurs et une implantation nationale, le bilan est extrêmement positif et nous conforte dans cette voie. Notre objectif est la satisfaction de nos client, bien sûr, mais aussi l’épanouissement de nos équipes. Aujourd’hui, nous sommes fiers d’être reconnus comme experts et référents en management de projets.

Notre ambition

 

Notre ambition est de poursuivre notre développement en France et en Europe afin notamment d’accompagner nos clients sur leurs projets transnationaux. Dans le cadre de ce développement, notre objectif est de rester à taille humaine au niveau de nos différentes agences. Ce choix est fondamental, il est motivé par deux objectifs principaux :

  • la proximité clients, qui nous pousse à instaurer de véritables partenariats avec nos clients, en étant force de proposition et en leur apportant un accompagnement à forte valeur ajoutée sur mesure, souple et réactif ;
  • la proximité collaborateurs, qui nous pousse à être proche de nos équipes, à les accompagner, à les faire évoluer et à mettre en place un véritable parcours professionnel pour chacun.

Pour avoir les moyens de ses ambitions, Emisys a rejoint le Groupe Astek en 2022. Venez rejoindre l’aventure Emisys !

 

Renaud Chanard,

Président et fondateur d’Emisys

Renaud Chanard - Histoire d'Emisys

Répartition du CA par activité

Répartition sectorielle

Nos valeurs

Le partage

L’engagement

Il s’appuie sur le respect mutuel, l’écoute, le dialogue, la transparence, la solidarité qui sont les moteurs du partage et du savoir-faire. Notre philosophie d’échange et de partage d’expériences nous permet de bâtir des relations enrichissantes et durables, et de tirer le meilleur de la contribution de chacun dans une démarche constante de progrès.

Il s’agit de mettre tous les moyens en œuvre pour faire ce que l’on dit. Notre mobilisation, à la fois personnelle et collective, consiste ainsi à assumer nos responsabilités, à agir avec courage et intégrité, exigence et passion, pour construire et nourrir globalement la confiance et la performance.

L’agilité

Le leadership

C’est la capacité à s’adapter, à anticiper, à être pragmatique en fonction des différents contextes à la fois humains, techniques et organisationnels. Elle nécessite ouverture d’esprit, écoute, remise en cause et volonté d’amélioration permanente pour aboutir aux meilleurs solutions.

Le Leadership repose intrinsèquement sur la notion d’équipe. Il est à la base du management et apporte élan, cohérence et efficacité à un projet. Le Leardship nécessite synthèse, courage, vision et intégrité. Il nous permet de donner une direction, de faire partager nos points de vue, de créer une dynamique dans un climat de confiance. 

Nos valeurs

Le partage

Il s’appuie sur le respect mutuel, l’écoute, le dialogue, la transparence, la solidarité qui sont les moteurs du partage et du savoir-faire. Notre philosophie d’échange et de partage d’expériences nous permet de bâtir des relations enrichissantes et durables, et de tirer le meilleur de la contribution de chacun dans une démarche constante de progrès.

L’engagement

Il s’agit de mettre tous les moyens en œuvre pour faire ce que l’on dit. Notre mobilisation, à la fois personnelle et collective, consiste ainsi à assumer nos responsabilités, à agir avec courage et intégrité, exigence et passion pour construire et nourrir globalement la confiance et la performance.

L’agilité

C’est la capacité à s’adapter, à anticiper, à être pragmatique en fonction des différents contextes à la fois humains, techniques et organisationnels. Elle nécessite ouverture d’esprit, écoute, remise en cause et volonté d’amélioration permanente pour aboutir aux meilleurs solutions.

Le leadership

Le Leadership repose intrinsèquement sur la notion d’équipe. Il est à la base du management et apporte élan, cohérence et efficacité à un projet. Le Leardship nécessite synthèse, courage, vision et intégrité. Il nous permet de donner une direction, de faire partager nos points de vue, de créer une dynamique dans un climat de confiance.