Le process de recrutement
Le process de recrutement a une importance toute particulière, il va nous permettre de mieux nous connaître, de valider la convergence de nos attentes respectives et de se projeter en élaborant un projet professionnel.
C'est aussi le moment de bien intégrer les attentes d'Emisys et de s'assurer que notre culture d'entreprise et nos valeurs sont bien partagées.
DECOUVREZ les 5 etapes clés de NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT :
1 Dossier de candidature et pré-sélection
Après candidature, nous étudions votre dossier en collaboration avec les équipes opérationnelles des ressources humaines et des business managers. Nous vous donnons systématiquement une réponse dans un délai d'un mois maximum.
2 Entretien téléphonique de qualification
Viendra ensuite un premier entretien téléphonique de qualification réalisé par notre équipe des ressources humaines ou nos business managers. Il aura pour but de faire connaissance, de cadrer nos attentes mutuelles et, le cas échéant, de planifier un rendez-vous dans l'une de nos agences.
3 les entretiens de recrutement
Cette phase est cruciale, chaque entretien évalue des dimensions différentes et complémentaires comme par exemple les valeurs, savoirs-être et savoirs-faire. Vous rencontrerez différents acteurs d'emisys comme nos équipes RH, business manager, consultants recruteurs ou encore directeur d'agence. A l'issue d'une série de trois entretiens minimum, vous aurez une vision claire de notre organisation, de nos process, du poste et de vos perspectives d'évolution au sein d'emisys.
4 L'embauche
Félicitations ! après une décision collégiale suite à un comité de pilotage, c'est le moment de vous présenter votre contrat. Nous aborderons également l'organisation et la logistique pour votre arrivée ainsi que le détail du ou des projets que vous allez prendre en main. Il y aura à ce sujet certainement quelques contacts à venir avec nos équipes de consultants et éventuellement nos clients.
5 L'intégration
Le parcours d'intégration est un moment privilégié. Il vous permettra de mieux connaître l'équipe, l'organisation d'emisys et son fonctionnement. Il vous permettra de mieux connaître l'équipe, l'organisation d'emisys et toute la logistique associée. Livret d'accueil commenté et expliqué par votre contact RH de proximité, présentation de votre parrain/marraine, parcours de formation ou encore repas des nouveaux, sont autant de points qui seront abordés afin que vous puissiez tout de suite vous sentir chez vous !
Nos valeurs
& quelques chiffres
- 70% de nos recrutements
sont faits sur profil - 38 ans de moyenne d'âge
- 33% de femmes
- 87% de nos consultants ont reçu
au moins une formation
dans l'année - 95% de nos consultants
satisfaits
Recherche d'opportunités
30 offres disponibles
Chef de projet économie de la construction
toulouse 22/08/2019
CHEF DE PROJET BATIMENT AMOA F/H
nantes 21/08/2019
Ingénieur Projet Méthodes H/F
lille 21/08/2019
Ingénieur Projet PMO H/F
paris 21/08/2019
Ingénieur Projet Méthodes H/F
paris 21/08/2019
Ingénieur Projet Energie H/F
paris 21/08/2019
Ingénieur Projet PMO H/F
lille 21/08/2019
Chef de Projet Industriel H/F
lille 21/08/2019
Chargé d'affaires génie des procédés H/F
lille 21/08/2019
En tant que Chargé d’Affaires Génie des Procédés, vous intervenez sur des projets d’envergure dans un environnement international multidisciplinaire. Vous pilotez une équipe projet et êtes le garant du bon avancement dans le respect des objectifs définis par le client. Vos connaissances en génie des procédés sont des atouts indispensables pour la réussite du projet.
ASSISTANT POLYVALENT H/F
grenoble 20/08/2019
Notre entreprise grandit (depuis sa création en 2010). Nous sommes passés d'une start-up à une PME de 200 collaborateurs aujourd'hui.
Parce que faire grandir ses collaborateurs est source d'opportunité pour en accueillir de nouveaux, nous recherchons un(e) Assistante polyvalent (e). Ce poste est basé à Montbonnot (38).
Etre assistant (e) au sein d'Emisys Conseil, c'est être polyvalent (e), avoir envie de rendre service (en interne, en externe) et surtout savoir faire face avec agilité à toute situation nouvelle. Votre quotidien s'articule autour de 3 grandes activités :
- La Gestion administrative de l’agence
- La Gestion administrative des ventes
- La Gestion administrative des collaborateurs en lien avec leur activité